我会秘书长应邀为全省劳动法律师培训班授课
发布人:admin 发布时间:2017/5/4
 

      4月22日,安徽省律师协会在合肥举行全省律师系统劳动法实务系统化培训班。省市劳动法专业委员会委员和相关律师300人参加培训。合肥市劳动争议仲裁院院长秦道友、省律协劳动与社会保障法律专委会主任李成华分别从劳动争议案件审理和劳动法律实务解析等角度为全省律师作专业实务讲座。我会秘书长邢志昂应邀做《企业人力资源立体化管理体系建设》专题讲座。

            

      邢志昂介绍了中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》,分析了当前国内经济形势、企业转型升级以及去产能去库存等政策实施后,劳动关系面临复杂多变的新形势,劳资矛盾凸显和多发。邢志昂指出,律师作为劳动争议协调、处理的重要力量和专业人士,要正确认识企业人力资源管理现状,积极引导企业树立正确的管理理念,帮助企业完善规章制度与集体协商、集体合同制度,在构建和谐劳动关系工作中发挥重要作用。

      邢志昂提出律师服务企业人力资源管理进入新常态,律师要在企业人力资源管理中发挥管理咨询、风险评估、健全制度、培训中层等作用,要变顾问服务为风险管理、变应需响应为主动介入、变结果处理为过程管理,帮助企业建立健全立体化的人力资源管理体系,形成规章制度与集体合同、劳动合同互相配合、相辅相成、三足鼎立的管理制度,形成竞业限制、服务期约定和以规章制度为重点的普适制度的三级管理模式,并结合自己制作的立体化管理模型,详细介绍了企业规章制度特别是员工手册的制定要求和注意事项。

      针对一些企业普遍存在的对集体协商、集体合同制度理解不足、推进不力,邢志昂指出,律师要帮助企业充分了解集体协商制度在企业管理中的重要作用,认真研究、总结集体协商对企业管理和企业发展的促进作用,引导企业主动协商、乐于协商,努力促进集体协商、集体合同制度由工会推动、政府推动向企业主动、职工主动的转变,由职工维权的手段、企业管理的工具向企业科学发展的方式、构建和谐劳动关系的手段方法的转变。并进而对集体合同和规章制度的相互关系进行了深入剖析。

      邢志昂还就当前热点问题《劳动合同法》的修改发表个人意见,提出《劳动合同法》应在增强企业用工灵活性和自主权,加强企业诚信用工,劳动者诚信就业,扩大劳资双方意思自治的范围,降低惩罚性赔偿力度,完善劳务派遣及其社保制度等方面做一定的完善。

      课程末尾,邢志昂感谢律师为维护企业合法权益所做出的努力,并进一步强调律师服务要以中央和省有关文件为指引,积极主动帮助企业加强风险管控,在协调劳动关系中发挥更好的作用。

            

打印文章 关闭
版权所有:安徽省企业联合会 安徽省企业家联合会 地址:安徽省合肥市屯溪路188号石化大厦3楼
联系电话:0551-62212992 E-mail:ahql2001@163.com
皖ICP备12020958号-1