我会邢志昂应邀为“企业人力资源用工风险防范操作技巧研修班”授课
发布人:admin 发布时间:2016/6/25
 

    为贯彻省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(皖发[2016]7号),帮助企业了解国家劳动用工法规以及劳动用工常见风险成因,掌握劳动用工风险防控技巧,有效处理劳动争议,创建健康和谐的劳资关系。6月24日,安徽力澜律师事务所开展“企业人力资源用工风险防范操作技巧研修班”培训活动,我会秘书长、党支部书记邢志昂同志应邀做了题为“健全规章制度,防范用工风险”的主题讲课。力澜事务所、绿亿种业,海顺证券,品涵贸易,尚睿汽车,海景包装,宇通家政等单位派员参加。

    邢志昂详细介绍了省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》中关于对企业加强劳动用工管理、保护劳动者合法权益的有关规定,特别是对企业联合会作为企业代表组织应当承担的积极反映企业利益诉求、维护企业合法权益、教育和引导企业主动承担社会责任的要求,围绕企业人力资源面临的现状、应当具有的管理理念以及应当怎样有所作为三大问题,结合企业人力资源管理发生的十大变革,提出符合现代企业发展的管理理念,即“国家法规指明路,规范管理是方向。违法风险知多少?实务操作有技巧。勇担责任创和谐,再做时代弄潮儿。”在如何处理劳动纠纷问题上,结合“王海打工故事”系列十个不同情景的劳动争议,指出企业要坚守法律底线,保障劳动者权益,规范企业管理行为,强化书面资料管理,做到事前有依据,事后有证据,建立完善企业规章制度。

    邢志昂还提出企业和员工相互关系的强弱是动态的不断变化的。建立完备的企业规章制度和劳动合同、集体合同制度是保护企业合法权益的唯一途径。企业必须要提供更有竞争力的激励机制和留人办法,努力提升雇主形象。企业要改变过去“找好人”的选人思维为“用好人”的管理思维。

    邢志昂还针对企业奖惩制度的建设,提出企业要尽可能变罚为少奖,奖罚模式的改变可以更容易的被员工所接受,从而减少员工对企业的不满情绪,更容易调动员工的积极性,提升企业的凝聚力。

    在一天的讲课中,与会人员自始自终全神贯注地聆听,深受启发。有几位企业总经理还改变了原定的其他公务活动,坚持了一整天的听讲。在讨论环节中,与会企业围绕自身企业面临的实际情况提出相关咨询问题,邢志昂一一作答,给予建议。

    课程末尾,邢志昂强调,企业人力资源管理者要做规章制度的缔造者和捍卫者,没有制度的企业没有未来。希望参加学习的人员将所学的知识,落实到实践中去,为建立健全企业规章制度,构建和谐劳动关系做出努力。

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